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短期速習ビジネススキル
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短期速習マネジメントスキル
今の自分これからの自分、そろそろ考えませんか？
昨今ビジネスシーンでは、やる気、モチベーション、自己責任の能力開発、ロイヤリティ、組織と個の価値観の共有などのキーワードのベースとして「キャリアデザイン」に注目が集まっています。
この講座では、日々の仕事の中で、着実にキャリア形成を図っていくための課題発見と、課題解決に向けた実践の手掛かりをつかむことが可能です。若手～ベテランだけでなく、キャリアデザインに迷える部下を導く管理職の方にもオススメです。
こんな階層におすすめ
中堅社員
管理職
実効性のあるキャリアデザイン
法人受講料：17,500円
個人受講料：19,000円
標準学習期間：３か月
＊受講期限日は「法人」「個人」で異なります。
＜法人受講とは？＞
次のいずれかに該当する受講。「法人受講料」適用。
＊企業名義や団体名義でお申込みの受講
＊人事・教育・研修ご担当者が従業員様のお申込みや成績管理等を取りまとめる受講
＊ご勤務先でお支払いの受講
＊福利厚生アウトソーシングサービスによる受講
＜個人受講とは？＞
＊上記の法人受講に該当しない受講。「個人受講料」適用。
ご自分がどちらに該当するか分からない場合は、お手数ですがお問合せください。
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教材と指導サービス
ハンディで持ち歩き便利なテキスト！
お届けする教材
●テキスト３冊
●ガイドブック
●添削関連書類一式
＊内容・仕様は変更になる場合があります。
添削・質問・修了証
添削：３回（郵送）
質問：可（郵送）
修了証：対象者に無料発行（郵送）
学習の流れ
- キャリアおよびキャリアデザインの正しい理解を、個人の立場からの意義において、とらえ直すことができます。
- キャリアデザインに関する諸問題と、実践的なキャリアデザインの方法が身につきます。
- キャリアデザインの主要な実践課題となる能力開発について、仕事と学びの関係を再構築する機運を高められます。
実効性のあるキャリアデザイン｜BOOK 1
STEP 1 キャリアをデザインするということ
UNIT 1 あるキャリアカウンセラーの回想
UNIT 2 キャリアとは何か?
UNIT 3 働き方、組織と個人のあり方の変化
UNIT 4 キャリアデザインとは何か?
UNIT 5 キャリアコンピテンシー
UNIT 6 キャリアデザインの罠
UNIT 7 キャリアアンカー
UNIT 8 8つのキャリアアンカー
UNIT 9 ある企業のキャリアデザイン支援
UNIT 10 組織のなかで行われるキャリアデザイン
STEP 2 自分を見つめる目、キャリアを見つめる目
UNIT 1 キャリアデザインの出発点
UNIT 2 自己理解の心理学
UNIT 3 キャリア上の成功のイメージ
UNIT 4 自分らしさを考える
UNIT 5 キャリアアンカーの発見と自覚
UNIT 6 自分の強みと弱みを知るということ
UNIT 7 あなたのコンピテンシーは何?
UNIT 8 7つのキャリアコンピテンシー
UNIT 9 企業がキャリアに求めること
UNIT 10 キャリアアップの原動力
実効性のあるキャリアデザイン｜BOOK 2
STEP 3 キャリアプランを描く
UNIT 1 10年後の自分を考える
UNIT 2 なってみたい自分を突き詰める
UNIT 3 キャリアミストとキャリアホープ
UNIT 4 霧の中にいる人に贈る言葉
UNIT 5 キャリア形成のサイクルを理解する
UNIT 6 よいキャリア形成、悪いキャリア形成
UNIT 7 キャリア目標設定の課題①
UNIT 8 キャリア目標設定の課題②
UNIT 9 キャリアステージを考える
UNIT 10 変化の時代のキャリアプランニング
STEP 4 キャリアを紡ぐ
UNIT 1 キャリアプランニングは有効か?
UNIT 2 偶然のキャリアをどう考えるか?
UNIT 3 もう1つのキャリア理論
UNIT 4 偶然をキャリアアップに生かす力
UNIT 5 それでもキャリアプランニングは必要
UNIT 6 キャリアの節目をデザインする
UNIT 7 30歳代までのキャリアデザイン
UNIT 8 ミドルのキャリアデザイン
UNIT 9 プロとしての自立に向けたキャリアパス
UNIT 10 40歳代後半からのキャリアデザイン
実効性のあるキャリアデザイン｜BOOK 3
STEP 5 キャリアを紡ぐ力
UNIT 1 キャリアを紡ぐ力とは
UNIT 2 能力開発とキャリアアップの方向性
UNIT 3 基礎力とコンピテンシー
UNIT 4 基礎力としての人間力と社会人基礎力
UNIT 5 対人能力の基盤
UNIT 6 対自己能力の基盤
UNIT 7 対課題能力の基盤
UNIT 8 専門力を高めるためのシナリオ
UNIT 9 能力アップのための日々の実践
UNIT 10 学びを日常に組み込む
STEP 6 キャリアアップの実践
UNIT 1 動機と能力のマッチング
UNIT 2 能力から考えるキャリアデザイン
UNIT 3 動機と能力の関係が描くキャリア像
UNIT 4 再考 スキルとコンピテンシー
UNIT 5 コンピテンシー獲得のプロセス
UNIT 6 スキル重視か、コンピテンシー重視か?
UNIT 7 「したいこと」を引き寄せる
UNIT 8 ブレークスルーのキャリアアップ
UNIT 9 上司の立場からキャリアアップを考える
UNIT 10 キャリアアップのキーパーソン、メンターを探せ
＜法人受講とは？＞
次のいずれかに該当する受講。「法人受講料」適用。
＊企業名義や団体名義でお申込みの受講
＊人事・教育・研修ご担当者が従業員様のお申込みや成績管理等を取りまとめる受講
＊ご勤務先でお支払いの受講
＊福利厚生アウトソーシングサービスによる受講
＜個人受講とは？＞
＊上記の法人受講に該当しない受講。「個人受講料」適用。
ご自分がどちらに該当するか分からない場合は、お手数ですがお問合せください。